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統測◆(二)企業管理題庫下載題庫

上一題
學者費德勒 ( F. E. Fiedler ) 提出的「領導效能的權變模式」中，領導者面對的情境因素有三種，下列何者非其所提出之因素？
(A) 領導者的個人眼光
(B) 領導者的職位權力
(C) 工作 ( 或任務 ) 結構
(D) 領導者與部屬關係

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
1F
1999 小二上 (2016/09/10)
（1）職位權力(position power)。領導者擁有這種明確的職位權力時，則組織成員將會更順從他的領導，有利於提高工作效率。

（2）任務結構(task structure)。任務結構是指工作任務明確程度和有關人員對工作任務的職責明確程度。當工作任務本身十分明確，組織成員對工作任務的職責明確時，領導者對工作過程易於控制，整個組織完成工作任務的方向就更加明確。


（3）上下級關係(leader-member relations)。上下級關係是指下屬對一位領導者的信任愛戴和擁護程度，以及領導者對下屬的關心、愛護程度。這一點對履行領導職能是很重要的。因為職位權力和任務結構可以由組織控制，而上下級關係是組織無法控制的。


 來源 智庫


學者費德勒 ( F. E. Fiedler ) 提出的「領導效能的權變模式」中，..-阿摩線上測驗