54.為避免舞弊事件發生，針對員工的操守、價值觀與能力之管理與控制，其第一道控制活動為：
(A)審慎選拔人才，勿錄用道德及能力不佳的應徵者
(B)落實行為守則，並提供道德與職能訓練
(C)發現員工行為不當之徵兆時，必須立即處理
(D)建立員工舉報之制度，由審計委員會接受舉報

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統計： A(522), B(81), C(10), D(4), E(0) #1907168