10成員此時雖然已接受群體存在的事實,但會抗拒群體對個人所施加的控制,為群體發展..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
Lin 高一上 (2016/09/01)
Tuckman 在1977年歸納的五階段團體發展模式: 第一階段:成形階段(成形期Forming):(要造成依賴與依靠心理)(關鍵現象:提出問題、界定角色、定目標與任務) 第二階段:風暴階段(風暴期Storming):(衝突產生)(關鍵現象:各有想法與意見、個性相異產生衝突、意見分歧、權力運作) 第三階段:規範階段(常態或常模期Norman):(凝聚力形成)(關鍵現象:清楚明白職責、瞭解比此行事風格、目標明確、任務為先,目標第一) 第四階段:執行階段或團隊生產或表現工作期(轉換期Performing):(彼此信賴相互依靠)(關鍵現象:著.....觀看完整全文,請先登入 |
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