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行政程序法題庫下載題庫

上一題
依勞動基準法第3章「工資」之規定，下列何種情形，是錯誤的？
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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難度： 非常簡單
最佳解!
藍士奇 高二下 (2014/05/21)
第26條雇主不得預扣勞工.....看完整詳解
2F
沈思妤 高三下 (2016/04/18)

第 25 條               

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

第 26 條               

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條               

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

3F


依勞動基準法第3章「工資」之規定，下列何種情形，是錯誤的？ (A)工資由勞雇雙..-阿摩線上測驗