【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

教甄◆特殊教育專業題庫下載題庫

上一題
3.為保障身心障礙者應有的權益，其就業薪資應比照一般待遇，若於產能不足時，可酌予減少。但不得低於多少？
(A) 50%
(B) 60%
(C) 70%
(D) 80%

答案：C
難度： 困難
最佳解!
Velvet Blanc 高一上 (2012/03/02)
基本工資最低時薪，是以基本工資月薪除以每月法定工時182.67小時得出，今年元旦起基本工資調整為18,780元，時薪103元，調幅為5.0.....看完整詳解
6F
Emily Chao 高三上 (2013/03/04)
2013年1月1日，調漲為時薪 109元，大約3.7美元，而月薪制則暫緩調漲，維持每月 18,780元。
資料來源：　http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87
7F
May Lin 國三下 (2013/03/04)
現在不是調高到109元了嗎??還是我記錯了!!???
8F
。 高三上 (2018/03/27)

現行法條：身心障礙者權益保護法　第40條（104.12.16）

１．進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。

２．庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。


3.為保障身心障礙者應有的權益，其就業薪資應比照一般待遇，若於產能不足時，可酌予..-阿摩線上測驗