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技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

上一題
63.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他 職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(B)協商之結果條件較優者,從其規定
(C)協商期間, 雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
1F
Gavin老師 國三上 (2016/12/22)

大量解僱勞工保護法第 10 條

經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定
協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。
2F
台中大雅家教-睿智數學及英 研一上 (2022/09/11)

A.正確,原雇主應依法發給

B.正確,條件較優擇優
C.對,不得任意解僱。
D.錯,不得任意解僱。

第 10 條
1.經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定。
2.協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。

解答:根據大量解僱勞工法第10條之2規定:協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。

63.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?(A)經預告解僱之勞工於協商..-阿摩線上測驗