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高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
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44 依勞動基準法之規定,下列何種工作之勞動契約,應為不定期契約?
(A)臨時性工作
(B)有繼續性工作
(C)短期性工作
(D)季節性工作
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
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103 年 - 103 關務、身心障礙特種考試_四等_各科別、各類科:法學知識(法學緒論)#15632
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討論
私人筆記( 0 )
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xxxOlivia
大一上 (2014/04/23)
第 9 條勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: 一.....
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2F
林芃彣
小五上 (2014/05/07)
勞基法施行細則第6條第1項第1至4款之規定,「臨時性工作」係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。「短期性工作」係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。「季節性工作」係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。「特定性工作」係指可在特定期間完成之非繼續性工作,但其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。亦即勞基法規定僅有符合上述四類型之工作者,雇主始得與勞工約定「定期契約」,否則一律僅能約定「不定期契約」。
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3F
許武忠 賣點鑽石回饋阿摩
高二下 (2016/03/02)
時季特短 定期去約 .........(就醫)
有繼續(性工作) 不定期去約 .........(旅館)
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44依勞動基準法之規定,下列何種工作之勞動契約,應為不定期契約? (A)臨時..-阿摩線上測驗