41.下列何種觀點最適合用來說明員工心態,對於組織變革成敗有重要影響? (A..-阿摩線上測驗
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8F 張懷安 大三上 (2021/01/26)
(A)麥爾斯定律(Miles' Law) 曾任美國聯邦預算管理局要職的邁爾斯,曾預言一名前部屬前往其他機關任職後會反過來攻擊預算管理局,因為「職位決定了立場」。就像有些議員對行政機關咄咄逼人,有朝一日自己當上行政首長時又會維護機關立場。此外,他還認為組織中充滿權責不對稱,夾在中間的中階主管是最尷尬的。(汪正洋,2018:132) (B)不稀罕效應(BOHICA Effect) 不稀罕效應(Bend It Over, Here It Comes Again, BOHICA)源自IBM實施TQM的失敗經驗,由於組織文化容易產生「反革新情結」,使成員對革新計畫產生消極抵制態度,遂將革新計畫視為「舊酒新瓶」的管理伎倆,只要刻意忽視,革新計畫最後必會無疾而終。(汪正洋,2018:132) (C... 查看完整內容 |