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名　　稱：幼兒教育及照顧法

修正日期：民國 110 年 01 月 27 日

第 23 條

教保服務人員以外之其他服務人員，有下列第一款至第三款情事之一者，

教保服務機構應予免職、解聘或解僱；有第四款情事者，得依規定辦理退

休或資遣；有第五款情事者，依其規定辦理：

一、曾有性侵害、性騷擾、性剝削或虐待兒童及少年行為，經判刑確定或

通緝有案尚未結案。

二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權

益之行為，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實。

三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌或損害兒童及少年權益之行為，經

直轄市、縣（市）主管機關認定有必要予以免職、解聘或解僱，並審

酌案件情節，認定一年至四年不得進用或僱用。

四、教...

名　　稱：幼兒教育及照顧法

修正日期：民國 110 年 01 月 27 日

第 23 條

教保服務人員以外之其他服務人員，有下列第一款至第三款情事之一者，

教保服務機構應予免職、解聘或解僱；有第四款情事者，得依規定辦理退

休或資遣；有第五款情事者，依其規定辦理：

一、曾有性侵害、性騷擾、性剝削或虐待兒童及少年行為，經判刑確定或

通緝有案尚未結案。

二、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權

益之行為，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實。

三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌或損害兒童及少年權益之行為，經

直轄市、縣（市）主管機關認定有必要予以免職、解聘或解僱，並審

酌案件情節，認定一年至四年不得進用或僱用。

四、教保服務機構諮詢相關專科醫師二人以上，有客觀事實足認其身心狀

況有傷害幼兒之虞，並由直轄市、縣（市）主管機關邀請相關專家學

者組成審查小組認定不能勝任教保工作。

五、其他法律規定不得擔任各該人員之情事。

前項經免職、解聘或解僱之人員，適用勞動基準法規定且符合該法所定退

休之條件者，應依法給付退休金。

有第一項第一款、第二款、第四款、第五款情事，或教師法第十四條第一

項第八款、第九款情事者，不得於教保服務機構服務，已進用或僱用者，

應予免職、解聘或解僱；有第一項第三款情事或教師法第十四條第二項後

段涉及性騷擾、性霸凌情事者，於該認定或議決一年至四年期間，亦同。

教保服務機構進用或僱用教職員工前，應向直轄市、縣（市）主管機關查

詢有無前項情事。

教保服務機構之負責人或其他服務人員於執行業務時，知悉有任何人對幼

兒有第一項第一款至第三款行為之一時，除依其他相關法律規定通報外，

並應通報直轄市、縣（市）主管機關。

各級主管機關為處理第四項之查詢，得使用中央社政主管機關建立之依性

騷擾防治法第二十條、兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受處

罰者之資料庫。

第一項、第三項至前項之認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間之查

詢、處理、利用及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

教保服務機構之其他服務人員，有第一項第一款至第三款情事之一，且適

用公務人員相關法律者，其免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未免職

或撤職者，應調離現職。

教保服務機構之其他服務人員涉有第一項第一款至第三款情形，於調查期

間，教保服務機構應令其暫時停職；停職原因消滅後復職者，其未發給之

薪資應予補發。