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上一題
.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論。

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
鄭柏廷 高三下 (2012/06/03)
公平理論：Adams,1965提出，又稱社會比較理論。.....觀看完整全文，請先登入
3F
李健美 高三下 (2013/03/18)

補充最佳解

所謂公平：「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較：和同事相比

垂直比較：高低職位間的報酬差異是否合理

4F
106特教應屆正取感謝阿摩 高一下 (2016/12/18)

公平理論：Adams,1965提出，又稱社會比較理論。認為個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來。

所謂公平：「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較：和同事相比

垂直比較：高低職位間的報酬差異是否合理


.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員..-阿摩線上測驗