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教甄◆教育專業科目-中等題庫下載題庫

上一題
40. 陳校長所領導的是一群有能力但卻沒意願參與校務的教師，依據Hersey 與 Blanchard的情境領導理論，較適合採取下到何種領導方式？
(A)高倡導高關懷
(B)低倡導高關懷
(C)低倡導低關懷
(D)高倡導低關懷

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
呂佳欣 高一下 (2014/06/08)
1. 低能力，低意願→高工作，低關係  (告知式、指揮式)2. 低能力，高意願→高工作，高關係  (推銷式、.....看完整詳解
12F
108北市中市英師 TOY 大三下 (2019/03/25)

如同上述所說

有能力無意願，逼迫她參與

無能力有意願，讓他推銷，才有動機和熱忱


有能力有意願，有能力又有熱忱>>則授權給她，讓他作主

無能力無意願，沒能力又沒熱忱>>僅需要告知他事情即可

順時針記憶法: 參與推銷時，被告知有被授權

13F
我好棒 大四上 (2021/03/10)

1. 低能力，低意願＝奴隸 →高工作，低關係  (壓榨他，且沒任何關心）

2. 低能力，高意願＝新人→高工作，高關係  (給他一些甜頭讓他留下)


3. 高能力，低意願＝老鳥→低工作，高關係  (不敢給他太多工作、巴結他)

4. 高能力，高意願＝最佳員工→低工作，低關係  (都不用管他，他自己會處理好) 




14F
chocolate 大二上 (2024/03/02)

情境領導

命令「沒能力，沒意願並不安」(沒能力展現合格績效水準)；員工欠缺動機不想做/或感到不安，也做不好的時候 : “我說，我決定”

 

推銷「沒能力，有意願或自信」(沒能力展現合格績效水準)；部屬想做也有信心做，但做不好的時候 : “我們討論，我決定”

 

參與「有能力，沒意願或不安」(有能力展現合格績效水準)；員工有能力做好，但擔心自己做不好的時候 : “我們討論，你決定”

 

授權「有能力，有意願並自信」(有能力展現合格績效水準)。部屬充滿自信與能力，想做也能做好的時候 : “你決定，我信任你”

 

參考:https://jctraining.co/situational-leadership-introduction/


40. 陳校長所領導的是一群有能力但卻沒意願參與校務的教師，依據Hersey 與..-阿摩線上測驗