高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

一、品位分類制度特點(優點)：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

 (六)在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

二、職位分類制度特點(優點)：

(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。

(二)重視專業，強調達到專才專用。

(三)重視科學管理與效率。

(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。

(五)做好...

一、品位分類制度特點(優點)：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

 (六)在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

二、職位分類制度特點(優點)：

(一)因事設職，按職擇人，人盡其才，強調「同工同酬」。

(二)重視專業，強調達到專才專用。

(三)重視科學管理與效率。

(四)強調權責分明，名實統一，守法負責，分工合作。

(五)做好工作評價、職位歸級等一系列準備工作，因此難度比大 。

(六)以工作鼓勵公務人員，職責較繁重，才能得到較高報酬。

(七)採專才專業原則，職等劃分較多，非經評量鑑定（考試）不能晉升職等。

(八)在職位分類結構之中，文官本身的等級和行政系統中的職位等級合二為一，官與職融為一體。沒有品味分類結構中那種獨立於職位之外的官階。總之，職位分類是以「事」為中心，等級隨職而定，而非隨人而走。

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