對非正式組織(就是小圈圈啦)來說某一成員積極的作得太多,會使的公司(正式組織)把績效標準不斷的提高,某一成員消極的作得太少,為了達成公司目標,會加重其他人的負擔。不可以打小報告,在小圈圈裡當"抓耙仔"下場不會有多好的。這題感覺再談霍桑實驗,可以參考-繼電器繞線組的工作室實驗——“群體實驗”
6.非正式組織所產生對組織成員的規範,包含a 不可以做太多b 不可以做太少c 不..-阿摩線上測驗