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國中技藝◆勞權教育
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114年 - 114 新竹縣國民中學技藝教育競賽題庫:勞權教育#137975
> 試題詳解
6. 我每月底薪30,000元,某月曠職一日,老闆最多可以扣我底薪
(A)3000元
(B)2000元
(C)1500元
(D)1000元
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相關試題
7. 雇主應徵寫週休二日,每日工作時間上午8點到下午5點,月薪30,000元,有全勤獎金,下列何者不是求職時必須問清楚的?(A)工作時間有沒有包含完整的休息時間(B)底薪和全勤各是多少錢(C)全勤獎金計算方式(D)有沒有生日禮金
#3838013
8.勞工到職第一天,下列雇主要求勞工做的事,何者合法?(A)提供投保勞工保險所需的個人資料(B)繳交保證金做為違約賠償準備金(C)簽下放棄資遣費、退休金的文件(D)未經勞工同意留置身分證來辦理到職手續。
#3838014
9. 下列關於勞工「試用期」的規定,何者正確?(A)試用期間非正式勞工,所以不用投 保勞工保險(B)試用期間可以無限期延長,直到公司滿意為止(C)公司可以事先和勞工約定合理的試用期間,在這段期間內根據勞工表現決定是否繼續僱用,不受勞基法關於解雇原因的規範(D)因為尚未通過試用,勞工這段期間不能加班,也沒有加班費。
#3838015
10.下列何者「不是」依法可以在工資當中預先扣除的項目?(A)勞工保險的勞工自行負擔費用(B)公司依法設立職工福利委員會之職工福利金(C)工會與公司約定代扣會費(D)每月應提繳之勞工退休金。
#3838016
11. 下列關於雇主調動勞工職務的敘述,何者錯誤?(A)職務調動後,工資及其他勞動條件不能變差(B)雇主為培訓勞工技術,可以考量勞工體力和能力後,輪調合適職務(C)只要事先約定勞工有配合調動義務,即使跨縣市甚至跨國調動,雇主也不用提供勞工任何協助(D)雇主在調動勞工職務時,應同時考量勞工照顧家庭的需求。
#3838017
12. 下列關於「責任制」的敘述,何者正確?(A)只要公司是責任制,就不用上下班打 卡,也不用紀錄勞工出勤時數(B)只有符合中央主管機關核定公告的工作者,經勞資雙方書面約定並報請地方主管機關核備後,才能放寬勞基法的工作時間限制(C)適用責任制之後,就不用給付勞工加班費(D)公司實施責任制是勞工有責任感的表現。
#3838018
13. 我對於公司制度有意見想要反映,下列何者「不是」勞動法令提供的反映管道?(A)號召同事成立工會,和公司進行協商(B)透過勞資會議反映訴求(C)向勞工局申請勞資爭議調解(D)貼文到爆料公社請網友評評理。
#3838019
14. 下列關於「工會」的敘述,何者正確?(A)在公司成立工會,需要經過公司同意(B)罷工是工會行使爭議權的手段之一(C)工會是勞資溝通的橋樑,因此代表雇主行使管理權的主管也可以加入(D)只要有相同訴求的勞工五人以上,不用組成工會也能合法罷工。
#3838020
15. 我加入的公司有工會,那些「不是」這個工會的主要任務?(A)發五一勞動節紀念(B)處理會員的申訴案件(C)匯集勞工意見,與公司提出團體協商(D)參與勞工運動,關心勞動政策及其他行業勞工的處境。
#3838021
16. 根據《勞工保險條例》規定,受僱在幾人以上的事業單位,強制雇主必須為勞工投保勞工保險?(A) 20 人 (B) 15 人 (C) 10 人 (D) 5 人
#3838022
相關試卷
114年 - 114 新竹縣國民中學技藝教育競賽題庫:勞權教育#137975
2025 年 · #137975