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X理論、Y理論、Z理論、超Y理論、 M理論

超Y理論強調情境(權變)

z理論: 為人性理論的系統觀點，強調個體在同一時間上，同時存在x、y兩種人性特徵，並不會互相排斥，比例也一樣多。因此在管理上管理者應該同時強調懲罰和激勵同時並重。

超y理論: 為人性理論的權變觀點，強調個體在特定情境下會表現出x的特徵，在其他情境下有可能會表現出y的特徵，所以必須依照不同情境調整組織及工作。