【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。前往查看

國營事業◆企業管理題庫 下載題庫

29.學者David McClelland倡導何項激勵理論？
(A)成就、權力及親和需要理論
(B)公平理論
(C)成長、關係及生存三需求理論
(D)期望理論

國營事業◆企業管理- 96 年 - 96 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_業務行銷、人力資源：企業管理#16725

答案：登入後觀看
難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	王瑋諠國三下 (2014/06/25) （Ａ）McClelland　成就、權力及親和（歸屬）需要理論（Ｂ）Ａｄａｍｓ亞當斯　公平理論（Ｃ.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部5則討論

	3F 黃瓊瑤國三下 (2016/10/22) MC成全龜當人要公平期望勝利V 檢舉
	4F Erin Wun 大三下 (2021/06/29) 【選項A】提出：David McClelland 理論：成就動機理論(又稱三種需要理論) ☆成就需要：希望做得最好、爭取成功 ☆權力需求：不受他人控制影響或控制他人 ☆親和需要：建立友好親密的人際關係【選項B】提出：John Stacey Adams 理論：公平理論(又稱社會比較理論) ☆當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不只關心自己所得報酬的絕對量，且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。【選項C】提出：Clayton Alderfer 理論：ERG理論 ☆E 生存需求：人的生理及物質慾望的需求 ☆R 關係需求：人與人間的情感交流和互動 ☆G 成長需求：人在工作上的創... 查看完整內容【選項A】提出：David McClelland 理論：成就動機理論(又稱三種需要理論) ☆成就需要：希望做得最好、爭取成功 ☆權力需求：不受他人控制影響或控制他人 ☆親和需要：建立友好親密的人際關係【選項B】提出：John Stacey Adams 理論：公平理論(又稱社會比較理論) ☆當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不只關心自己所得報酬的絕對量，且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。【選項C】提出：Clayton Alderfer 理論：ERG理論 ☆E 生存需求：人的生理及物質慾望的需求 ☆R 關係需求：人與人間的情感交流和互動 ☆G 成長需求：人在工作上的創造、成長【選項D】提出：Victor Vroom 理論：期望理論 ☆人類覺得有價值而付出努力的過程和機制。Vroom認為，人有以下的想法時就會受到鼓舞，進而付出努力：第一步：只要努力→就會有績效第二步：有績效→結果 (收穫就會增加) 第三步：收穫→對自己來說很有吸引力檢舉
	5F 邊伯賢的小可愛❤️ 大一下 (2022/07/27) Atkinson & McClelland 獲取需要論，又稱三需求理論。個體需求沒有階層關係，可同時存在，但會有程度上的差別，分別為：一、成就需求 (nAch)：超越他人，追求成功的動力。二、權力需求 (nPow)：影響或控制他人及環境的能力。三、歸屬需求 (nAff)：和他人發展親密也有意義的關係。 * 貢獻：高權力、低歸屬需求的人，較能成為優秀管理者。批評：無法解釋基本需求 (生理及安全)。王毅企管 10-6 檢舉

你可以購買他人私人筆記。