個人記法:有好的氣氛才能和他人建立好的關係,有好的關係才有好的溝通,進而達到意義。Cameron(2012)再度闡述「正向領導」的四個實施策略對組織績效與發展的重要性,包括正向氣氛、正向關係、正向溝通、正向意義等,他同時也強調在現今多變詭譎趨勢中,「正向領 導」在組織中有其高度的價值性。http://ir.nptu.edu.tw/bitstream/987654321/18583/1/115.pdfhttps://lh3.googleusercontent.com/proxy/i65iRBRQSNAkTAxeidlBUVXf0FHT8wkcOoH0f18R7LnzuBFkJbsMsyVHcYD33InL3aeooBvc99IJ2a23Xo30pA5NzYAAOP7JmfuKtODy7cBh1G...
個人記法:有好的氣氛才能和他人建立好的關係,有好的關係才有好的溝通,進而達到意義。Cameron(2012)再度闡述「正向領導」的四個實施策略對組織績效與發展的重要性,包括正向氣氛、正向關係、正向溝通、正向意義等,他同時也強調在現今多變詭譎趨勢中,「正向領 導」在組織中有其高度的價值性。http://ir.nptu.edu.tw/bitstream/987654321/18583/1/115.pdfhttps://lh3.googleusercontent.com/proxy/i65iRBRQSNAkTAxeidlBUVXf0FHT8wkcOoH0f18R7LnzuBFkJbsMsyVHcYD33InL3aeooBvc99IJ2a23Xo30pA5NzYAAOP7JmfuKtODy7cBh1GQ
正向領導-Cameron
三意涵:正向>表現、積極樂觀(肯定)、培養好品德(善良)---->口:肯向善
四策略:正向氣氛、正向關係、正向溝通、正向意義----->口:器官同意
四理論:正向心理學、肯定式探詢、正向組織學、正向組織行為學
44. 從正向心理學發展而來的正向領導,並不包括下列哪一 項內涵? (A)..-阿摩線上測驗