寫作批改
VIP與詳解卡管理
私人筆記( 0 )
2.激勵理論中，認為人們會在投入(Input)與結果(Output)之間，儘量保..-阿摩線上測驗
【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看
|
|
|
| 最佳解! | ||
Wan-ching Wu 國三下 (2014/10/29)
公平理論(equity theory)由Adams所提出，主張人們受激勵的動因來自人與人間的相互比較(social comparisons)。比較的標準即投入與回報，運用在工作上，所謂投入泛指員工付出的心力、時間、工作品質與成效等，而回報係指員工從工作得到 的一切代價，例如薪水、獎金、尊重和肯定等.....觀看完整全文，請先登入 | ||
8F
|
9F 挖1丁愛行功！ 高二上 (2020/05/22)
激勵理論的學派-過程理論學派之公平理論 公平理論係由亞當斯（J.S. Adams）所提出。 此理論認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其努力。此種差距可能只是主觀的感覺，也可能是客觀的事實。 亞當斯指出，無論何時，當一個人覺得其工作「結果」與工作「投入」的比率，和另一個參考人的結果與投入者相比而不相稱時，會有一個差距或不公平的感覺存在。 在面對不公平的狀況，其原因為本人的結果與投入比率較參考人為低時，作法可能有下列五種： (1) 要求增加結果，例如：加薪。 (2) 設法減少投入，例如：減少工作時間或工作較不賣力。 (3) 改換其他情況較差的參考人，以對本身作較有利的比較，產生「比上不足、比下有餘」的感覺。 (4) 設法改變參考人的投入與結果，例如：要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。 (5) 離開現職，另謀高就。 |
10F
|