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台電◆企業管理概論題庫 下載題庫

17.在費德勒(Fiedler)「情境模式」(contingency model)中，當在最有利的領導情境下，適合使用下列哪一種領導方式所獲績效較高？
(A)任務導向
(B)關係導向
(C)授權型
(D)參與型

台電◆企業管理概論- 103 年 - 103 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#16786

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最佳解!
	Howyun Wu 國一上 (2015/01/02) 費德勒(Fred E. Fiedler)是美國伊利諾大學的教授，自行設計最不喜歡的同事(LPC量表)，做為領導型態的區別工具：LPC分數高者為關係導向領導，LPC分數低者為任務導向領導。他在作過實證研究之後認為，領導者在領導某一個群體時，如果想要達成高度的成果，必須要採取適當的領導方式，而決定採取何種領導方式，則需視三項主要變數的綜合研判而定。此三項變數為：一、領導者與部屬間的關係：指領導者與部屬相處的情況，及部屬對領導者表示信任與忠心的程度。如果雙方關係良好，即使得領導者的領導情境處於有利的狀況，反之，則處於不利的狀況。二、任務結構：指群體所負責的任務性質，是否清晰明確、例行化，可預測後果；或是模糊不清、複雜多變，後果難以預測。前者表示結構性高，有利領導者的領導；後者表示結構性低，不利領導者的領導。三、職位權力：指領導者所據有職位的實際獎懲權力的強弱，及其自上級與整個組織所.....看完整詳解檢舉

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	10F 喵喵e 大四上 (2019/02/07) 我是這樣記的情境非常有利→一切都在掌握之中聽我的準沒錯 →任務導向情境非常不利→老闆出去談生意，員工做好本分→任務導向情境普通→隨時會轉好轉壞，這時需要小道消息，官商關係良好，才能掌握先機→關係導向檢舉
	11F moonmoon 高三下 (2019/05/10) 檢舉
	12F choupei07 大一下 (2019/08/18) 在有利及不利情境下為任務導向檢舉

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