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(C)艾齊厄尼（A．Etzioni）以「順從」（Compliance）的概念作為其組織分類的基礎，此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。n
權力（一個人影響他人的能力）有三種：
n1、強制型：運用生理壓力做為控制的工具
n2、利酬型：以物質資源作為控制的工具
n3、規範型：以象徵性工具的獎贈為控制的工具

(B)卡爾森(R.O.Carlson)依服務性功能對組織進行分類

組織—能選擇

組織—不能選擇

客戶—能選擇

1.類型一：

組織和顧客都有選擇權。

組織必須奮力提高品質，方能吸引顧客加入，故又稱野生組織。

ex:各級教育行政機構、不屬於義務教育的高中或大學、公共福利機構等。

2.類型...

(C)艾齊厄尼（A．Etzioni）以「順從」（Compliance）的概念作為其組織分類的基礎，此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。n
權力（一個人影響他人的能力）有三種：
n1、強制型：運用生理壓力做為控制的工具
n2、利酬型：以物質資源作為控制的工具
n3、規範型：以象徵性工具的獎贈為控制的工具

(B)卡爾森(R.O.Carlson)依服務性功能對組織進行分類

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