61、雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？
(A)３０　
(B)４０　
(C)５０　
(D)６０。

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統計： A(754), B(20), C(91), D(25), E(0) #1513796

詳解 (共 2 筆)

#3387487

性別工作平等法有兩條與30人相關：

第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

第19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。

另外勞基法70條規定僱用三十人以上的雇主必須訂工作規則。

出處: 摩友小銀

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#3037688

第 70 條

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工

作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：

一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班

    方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

五、應遵守之紀律。

六、考勤、請假、獎懲及升遷。

七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

十二、其他。

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