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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
61.組織部門間的衝突是頗為常見的一種現象，羅倫斯 (P. R. Lawrence) 認為如果要有效降低衝突所引發的負面影響，可以有三種作法，以下何種不是？
(A)面對問題
(B)潤滑歧異
(C)強迫決定
(D)政治運作

答案：D
難度： 困難
最佳解!
Eva Chang 國一上 (2010/09/20)
解決衝突的辦法LAWRENCE：解決問題 潤.....觀看完整全文，請先登入
10F
Richco(五等已上榜， 高二下 (2016/12/13)

解決衝突的辦法整理一下

1.羅倫斯 ( Lawrence ) 認為面對「衝突」的作法如下 : 一、面對問題；二、消弭撫平差異或潤滑歧異；三、強迫決定。
2.賽蒙 ( Simon )認為面對「衝突」的作法如下 :一、問題解決；二、說服；三、協商；四、政治。
3.魏伯 ( Webber )認為面對「衝突」的作法一、宰制；二、層級決斷，例如 :(一) 訴諸神、(二) 訴諸權威、(三) 訴諸共同上級；三、協商。
4.傅麗德 ( Follett )：認為面對「衝突」的作法:整合。協調原則:一、直接；二、早期；三、互惠；四、連續。
5.張金鑑教授認為面對「衝突」的作法如下 :一、強制裁決；二、解決問題；三、理性說服；四、協調溝通。
6吳定教授認為面對「衝突」的作法如下 :一、物理隔離；二、限制互動度；三、由第三者諮商仲裁；
四、直接交涉；五、互換成員；六、多方接觸；七、面對面解決問題。

真多人  會眼花~~






11F
snoopy75smb 研二下 (2018/10/18)

賽蒙 ( Simon )面對衝突作★★&☆☆;...



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12F
112國營聯招企管－電僱已 研一下 (2021/04/10)

行政管理技術之衝突管理（解決衝突的途徑）-勞倫斯與羅奇（P.R. Lawrence and W. Lorsch）的論點：

1. 面對問題加以解決：三種方式中以此種方式最有效果。在面對衝突時，由上級居中協調，使衝突的雙方不再各執己見，以消弭紛爭。

2. 撫平差異或潤滑歧異：此種方式只能減少雙方的磨擦，猶如潤滑油可以減低機器間的磨擦一般，但實際上衝突只是暫時隱形，仍然有再爆發的可能。

3. 強迫決定：此種方式雖可收一時之效，但強制手段終難持久，非到不得以不要使用。


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61.組織部門間的衝突是頗為常見的一種現象，羅倫斯(P. R. Lawrence..-阿摩線上測驗