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教甄◆班級經營題庫下載題庫

上一題
58. 學校老師依過去擔任學生時的印象,來回應目前任教班級家長對教師的要求,致與現在的家長期望落差過大導致雙方衝突, 這樣的溝通上是碰到一類障礙?
(A)參照架構上的障礙
(B)語意上的障礙
(C)地位上的障礙
(D)訊息上的障礙


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
最佳解!
109新竹縣上榜 大一上 (2014/09/25)
參考架構(frame of refere☆☆☆):...


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3F
林怡芬 高三上 (2018/10/29)

參照架構上的障礙:溝通雙方經驗、文...



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4F
獅子花 國一下 (2019/05/17)

主題:替代性創傷 來自建構者自我發展理論

(constructist self development theory, CSDT)

Pearlman &Saakvitne 建構者自我發展理論 五個層面

替代性創傷的觀念來自建構者自我發展理論(簡稱CSDT)

 

這理論描述面對創傷時,每一個人會以現在和過去的內在心靈、人際、家庭、文化和社會的經驗去調適和因應,而自我如何受到創傷事件的影響,而助人者的替代性創傷雖然程度較輕,但亦會產生同樣的影響,CSDT影響著創傷者及助人者的發展自我。CSDT著重調適和意義的積極建構,其認為所謂的「症狀」是對事件的調適。可分為五個層面

一、參考架構(frame of reference):個體在成長過程中,不斷地累積生活經驗而形成對自我以及世界的概念,稱之...


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5F
Yu 大一下 (2020/06/21)

  (C)地位上的障礙

1.愚民理論:
主管常存有「民可使由知,不可使知之」的觀念,認為部屬只要聽命行事就好,不必多問。
2.駝鳥主義:部屬在「多說多錯、不說不錯」的觀念下不願表示意見。
3.表功主義:部屬對上司報喜不報憂、歪曲事實、矇蔽真相。
4. 嚷叫理論: 首長多存有「自以為是」的觀念,認為自己一切都比部屬強,所以不讓部屬表示意見。


(D)訊息上的障礙

1.訊息來源出問題:故意造謠、報導不實、出處有誤

2.訊息受到扭曲或過濾:加油添醋、隱瞞真相、只提供部分贊同的訊息

3.訊息出現過度超載或負荷,以致無法有效處理


58. 學校老師依過去擔任學生時的印象,來回應目前任教班級家長對教師的要求,致與..-阿摩線上測驗