62. 職業災害「工資補償」係以下列何種工資計算？
(A)基本工資
(B)原領工資
(C)平均工資
(D)投保工資。

一、依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：

（一）醫療補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

（二）工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。（這裡的40個月平均薪資非工資補償）

（三）失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按照勞工平均工資及其失能程度，一次給與失能補償。

（四）死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 

二、依勞動基準法第61條規定，職業災害受領補償的權利，不因勞工之離職而受影響，舉例如下：

（一）若勞工發生職業災害離職後，如因同一事故病發確有醫療必要時，如能證明該事由係於勞動契約有效期間內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法之規定予以醫療補償。

（二）若勞工因同一職業災害於離職後死亡，雇主仍應依勞動基準法之規定順序予以死亡補償。

若問工資補償應為原領工資，失能補償或死亡補償才是用平均工資計算。

https://www.mol.gov.tw/service/26212/26226/26269/