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18 有關員工教育訓練的評估方面，著重在了解員工是否將學到的東西應用到工作職務上，此種評估為 Kirkpatrick 提出之「四層次評估」中的那一個模式？
(A)學習層次
(B)行為層次
(C)反應層次
(D)結果層次

答案：登入後觀看
難度： 簡單
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zilo288 國三下 (2015/05/20)
1.反應評估(Reaction) ：評估被培訓者的滿意程度；反應評估是指受訓人員對培訓項目的印象如何，包括對講師和培訓科目、設施、方法、內容、自己收穫的大小等方面的看法。反應層評估主要是在培訓項目結束時，通過問卷調查來收集受訓人員對於培訓項目的效果和有用性的反應。2.學習評估(Learning)： 測定被培訓者的學習獲得程度；學習評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。它是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。學習層評估可以採用筆試、實地操作和工作模擬等方法來考查。3.行為評估(Behavior).....觀看完整全文，請先登入


18 有關員工教育訓練的評估方面，著重在了解員工是否將學到的東西應用到工作職務上..-阿摩線上測驗