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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 601-650#106150
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複選題
634. 依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些單位得於身心障礙者權益保障 法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍?
(A)法務單位
(B)關務單位
(C)教育單位
(D)消防單位 。
答案:
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統計:
A(36), B(33), C(8), D(33), E(0) #2863900
詳解 (共 1 筆)
Kate Hsiao
B1 · 2022/08/21
#5595614
第 38 條7 警政、消防、關務、國防、...
(共 59 字,隱藏中)
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複選題635. 依身心障礙者權益保障法規定,有關公立學校之定額進用,下列何者正 確? (A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以每月 1 日參加 公保人數為準 (B)員工總人數在 34 人以上者,進用具有就業能力之身心 障礙者人數,不得低於員工總人數百分之 3 (C)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者,仍應計入員工總人數 (D)進用重度以上身心障礙 者,每進用 1 人以 2 人核計 。
#2863901
複選題636. 依身心障礙者權益保障法規定,有關庇護性就業之身心障礙者,其規定 下列何者正確? (A)薪資得依其產能核薪 (B)薪資由進用單位與職評單位 討論後決定薪資 (C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 (D)庇護性 就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準,得低於基本工資 。
#2863902
637. 依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙 者從事按摩或理療按摩工作;其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或 理療按摩工作者應予優惠? (A)醫療機構 (B)車站 (C)民用航空站 (D)停車場 。
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638. 依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞 動檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之 防治 (D)促進工作平等措施 。
#2863904
639. 依性別工作平等法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得 因性別或性傾向而有差別待遇? (A)各項福利措施 (B)基於績效之薪資給 付 (C)教育、訓練或其他類似活動 (D)工作性質僅適合特定性別者之進用 。
#2863905
640. 依性別平等工作法規定,雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由?(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)工會章程
#2863906
641. 依性別平等工作法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之?(A)當事人之關係(B)檢舉人之想像(C)行為人之言詞、行為(D)相對人之認知
#2863907
642. 依性別平等工作法規定,雇主應給予女性受僱者產假;下列哪些正確?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 1 星期(D)妊娠未滿 2 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 3 日
#2863908
643. 依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕?(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫停工作達 1 星期者(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者
#2863909
644. 依性別工作平等法規定,受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者,為撫育未 滿 3 歲子女,得向雇主請求為下列哪些事項? (A)每天減少工作時間 1 小 時 (B)減少之工作時間,發給報酬 (C)調整工作時間 (D)予以陞遷 。
#2863910
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