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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
36 下列何種領導類型較常用來形容組織領導者突破困境實踐願景？
(A)交易型領導
(B)魅力型領導
(C)轉換型領導
(D)權威型領導

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Shi Jou 大三下 (2014/11/15)
轉換型領導是目前學術上較受到注重的理論，最早由柏恩斯(Burns, 1978)提出。轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，以促進組織變革更新的一種領導理論。轉換型領導是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程，透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。這種領導者會激勵員工，超越自我。http://www.3peo.....觀看完整全文，請先登入
5F
寂寞行星 大三下 (2018/09/28)
轉換型領導的構成要素及領導者的行為包括：
1.建立共同願景，以高成就來作期望。以理想、道德及目標來改變成員。
2.個別化關懷，提供個別支持，關心個體的差異及個人的需求。
3.心靈鼓舞，重視動機的啟發與精神感召。
4.智力的激發，強調成員自我發展，提高成員對問題的認知及解決的能力。
6F
derek801204 小五下 (2019/09/09)

轉換型領導:組織領導者突破困境實踐...



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7F
jjhon09322 國三下 (2020/11/14)

請問關鍵字是 願景 嗎？


36 下列何種領導類型較常用來形容組織領導者突破困境實踐願景？ (A)交易型領..-阿摩線上測驗