高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)題庫下載題庫

以下節錄自維基百科 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E4%B8%89%E6%AC%8A

勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。

團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

---

...
查看完整內容

以下節錄自維基百科 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E4%B8%89%E6%AC%8A

勞動三權是通指下列三個勞工權利，目前在很多國家的法律中得到承認。

1. 團結權，也稱自由結社權，指雇員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
2. 團體交涉權，也稱集體談判權，指雇員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。
3. 團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

---

以下節錄自關鍵評論網 https://www.thenewslens.com/article/113577

我國為了體現勞動三權的價值，我國也分別制定了「勞動三法」，來明確化每個勞動權利的內容，他們分別是：

1. 呼應勞工的「團結權」，我國訂有《工會法》規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。
2. 呼應勞工的「團體協商權」，我國訂有《團體協約法》，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力，以及協商效力的期限等問題。
3. 呼應勞工所享有的「爭議權」，我國訂有《勞資爭議處理法》，處理有關如何調解、仲裁、裁決及爭議行為的行使方式、違法的罰則等等。