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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 51-100(2026/01/07 更新)#136435
> 試題詳解
65. 面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確?
(A)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
(B)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以給予面質
(D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質 。
答案:
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統計:
A(1), B(29), C(7), D(7), E(0) #3779655
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/11/02
#7650520
核心觀念:面質處理的是「不一致」 面質...
(共 896 字,隱藏中)
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70.面質是就業會談的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確?(A)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾(B)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突(C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以給予面質(D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質。
#1733038
67. 面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確? (A)面 質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 (B)面質的重點包括求 職者和重要他人的衝突 (C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以 給予面質 (D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質 。
#2477105
65. 面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確? (A) 面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 (B)面質的重點包括 求職者和重要他人的衝突 (C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時, 可以給予面質 (D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面 質 。
#2863990
66. 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面? (A)知識層面 (B)情感層面 (C)決策層面 (D)執行層面 。
#3779656
67. 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序? (A)探索→行動→洞察 (B)探索→洞察→行動 (C)洞察→探索→行動 (D)洞察→行動→探索 。
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68. 跟一般心理諮詢比較起來,就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧? (A)關係建立 (B)個人評估 (C)照會 (D)轉介 。
#3779658
69. 下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧? (A)面質 (B)資訊提供 (C)角色扮演 (D)轉介 。
#3779659
70. 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼,但他很擔心自己做不好,例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧? (A)面質 (B)目標設定 (C)資訊提供 (D)角色扮演 。
#3779660
71. 30 歲的甲君在諮詢時表示,他自己有能力重返職場,但不知如何解決外出工作時,其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式? (A)同理(B)摘要 (C)家庭作業 (D)資源提供 。
#3779661
72. 在就業諮詢開始 25 分鐘後,求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗,在下列就業服務人員回應中,哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標? (A)一再地被拒絕,似乎讓你感到很挫折? (B)你猜想你為什麼會被拒絕? (C)你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓? (D)連續被拒絕的經驗,對你未來的求職計畫有何干擾? 。
#3779662
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