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高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)題庫 下載題庫

1 傳染病防治法第 39 條規定，醫師診治病人發現傳染病時，應立即採取控制傳染措施，並報告主管機關。若法律將醫師之義務擴大，定為一般人之義務，則顯屬無期待可能，若有此立法，可能違反下列何者原則？
(A)明確性原則
(B)比例原則
(C)信賴保護原則
(D)禁止裁量濫用

高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)- 103 年 - 103 移民行政特種考試_三等_移民行政：行政法#17846

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	李銘豪國三下 (2014/12/25) 違反期待可能原則，即會違反比.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	6F 黎明曙光國一下 (2016/02/15) 五）期待可能原則──第575號：除闡明比例原則外，並提出與比例原則相關之概念「期待可能性」。 1. 定義：國家行為(包括立法及行政行為)對人民有所規制，都有一個前提，即須有期待可能。顧法規課予人民義務，依客觀情勢並參酌義務人之特殊情境，不能期待人民遵守時，此種義務便應消除或不予強制實施。 2. 與比例原則的相關性：違反期待可能原則，即會違反比例原則(必要性原則、禁止過度)。例如，傳染病防治法第37條規定，醫生診治病人發現傳染病時，應立即採取控制傳染措施，並報告主管機關。若此一規定擴大至一般民眾，則顯無期待可能。檢舉
	7F 陳憬蓉小六下 (2018/12/21) 比例原則(期待可能原則)，尚須符合； 1.適當性原則:有助於目的之達成 2.必要性原則:選擇傷害最小者 3.衡量性原則:手段應與行政目的間衡判檢舉
	8F L 大四上 (2022/04/30) 解釋字號：釋字第575號解釋公布院令：中華民國 93年04月02日解釋爭點：戶警分立方案就機關調整之過渡條款違憲？理由書：綜此，戶警分立實施方案已充分考量當事人之意願、權益及重新調整其工作環境所必要之期限，足使機關改隸後原有人員身分權益所受不利益減至最低，應認國家已選擇對相關公務員之權利限制最少、亦不至於耗費過度行政成本之方式以實現戶警分立。當事人就職缺之期待，縱不能盡如其意，相對於遵守法治國原則、適當分配警察任務與一般行政任務以回復憲政體制此一重大公益之重要性與必要性，其所受之不利影響，或屬輕微，或為尊重當事人個人意願之結果，並未逾越期待可能性之範圍，與法治國家比例原則之要求，尚屬相符。檢舉

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