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費德勒的情境理論，是假設領導者的風格不變，而是藉由改變(1)領導者與成員的關係(2)任務結構(3)職權這三者的情境。

情境理論認為成功有效的領導者主要是決定於：　

(A)領導者的人格特徵 → (X)情境理論沒有魅力因素。

(B)領導者面臨的環境情況 → (O)藉由改變領導者與成員的關係、任務結構、職權這三者的情境變化。

(C)領導者的行為 → (X)非領導者的獨特行為。

(D)領導者的風格、方式 → (X)領導者風格不變。