66 加護中心護理師在人力資源管理屬護理部管轄，但在病人照顧政策是接受加護中心主任領導，下列 何者是此種組織結構？
(A)功能式結構
(B)部門式結構
(C)矩陣式結構
(D)扁平式結構

1.  正式組織的類型

(1)    依結構區分

a.  簡單結構：為一扁平組織型態，通常只有一、二層級，組織內任何一個人都要向最高主管報告，此主管通常是組織擁有人。

b.  功能式結構：將具備類似功能性、專長的工作人員集合在同一部門或單位，且幕僚人員僅作建議不做決定，於醫療機構多以促進醫療品質織任務為目標。

c.  部門式結構：組織的一級單位彼此互相獨立，單位主管負有該單位策略性與作業性決策的職責，同時也負責該單位的績效。

(2)    依運作路線區分

a.  官僚式組織：具嚴明的層級關係，一切業務依照法令規章，人員的晉升依工作績效決定之、依個人的專業進行合理的分工，又可細分為：

1-  金字塔型：典型階級型官僚，此類型清楚劃分職權且由下而上遞增，底層屬第一線工作員工，尖端為具有決定權之管理人員，缺點為難達成專業分工。

2-  直線-幕僚型：由於金字塔型組織之主管缺乏幕僚或其他相關方面之專家，便由直線的上下關係橫向衍生出其他幕僚關係、結構。

b.  矩陣式組織：包含兩種命令路線，簡單來說便是具有複數上級並依照回報或受管轄領域、範圍不同有所區別，如專科護理師排班及考核受護理部管轄，於病人照護與病況通報則受病房主任領導。矩陣式結構在人力運用上具彈性，且計畫小組成員擁有充分授權的分權制度下的決策權。

c.  扁平式組織：層級少、較開放、形式具彈性且自由，適合獨立、自主且成熟度高的成員，強調的是分權運作但集中控制。