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身心障礙者權益保障法 第34條 

各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性
就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓
練及其他工作協助等支持性就業服務。
各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性
就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，應依其職業輔導評量結果，提
供庇護性就業服務。

補充:

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬
之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於
基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護
性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。