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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
(A)臨時性或短期性的工作。
(B)季節性的工作。
(C)特定性的工作。
(D)有繼續性的工作。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(7), E(0) #3146902
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041686
1. 題目解析 根據勞動基準法,不定期契...
(共 809 字,隱藏中)
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其他試題
63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3146898
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146899
65 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3146900
66 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工 作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規 定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法 規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時 間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資 可約定低於基本工資。
#3146901
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。
#3146903
69 下列何項情形終止契約時,雇主應給付勞工資遣費? (A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。 (B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。 (C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。 (D)以上皆是。
#3146904
70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意 對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
#3146905
71 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記 載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應 依法保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#3146906
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3146907
73 下列何者不是新制退休金的優點? (A)年資採計不受同一事業單位限制。 (B)提撥率固定,避免企業經營之不確定感。 (C)促成公平的就業機會。 (D)勞工難符合領取退休金要件。
#3146908