26 麥克葛瑞格（D. McGregor）關於管理的人性假設，強調員工是好逸惡勞..-阿摩線上測驗

上一題

26 麥克葛瑞格（D. McGregor）關於管理的人性假設，強調員工是好逸惡勞、逃避責任、只追求物質需要的滿足，係指：
(A)Y 理論
(B)B 途徑
(C)P 途徑
(D)X 理論

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	kol 大二上 (2015/03/16) (一)X理論的假設是: 1.一般人生性厭惡工作，寧願被領導而不願負責任。 2.領導者必須用強迫、控制、指揮，甚至以懲罰威脅的方式，使大多數人出力以達成組織目標。 (二)Y理論的假設是: 1.人並非天生就厭惡工作，在適當的條件下，會願意學習接受責任並尋求責任。 2.外在的控制和處罰的威脅，並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標，會自我指揮及自我控制。 3.人們是否致力於目標的達成，乃是報酬及成就的函數。 4.一.....看完整詳解檢舉

	2F 自律自強研二下 (2017/07/30) B途徑和P途徑是波茲曼(Bozeman)認為公共管理受到兩種不同學派所影響企業管理學派→B途徑(business) 公共政策學派→P途徑(policy) 檢舉
	3F 自律自強研二下 (2017/09/08) X Y理論麥克葛瑞格激勵保健赫茲伯格再次提醒自己他們各自的主張檢舉

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26 麥克葛瑞格（D. McGregor）關於管理的人性假設，強調員工是好逸惡勞..-阿摩線上測驗

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