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地特三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員,因其性質特殊,本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定,亦得排除本法有關工資章之適用


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Asta 小一下 (2015/01/25)
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告;正確經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 (B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制;正確經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 (C)勞雇.....看完整詳解
4F
k97 國二下 (2015/11/08)
勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
5F
btu62953 (2020/01/29)


30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制

女性夜間工作

第八十四條 之一 (另行約定之工作者)

      經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
  一、監督、管理人員或責任制專業人員。
  二、監視性或間歇性之工作。
  三、其他性質特殊之工作。

(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員,因其性質特殊,本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定,亦得排除本法有關工資章之適用.

6F

30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定,下列敘述何者錯誤? (A)..-阿摩線上測驗