高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

(A)責任道德觀：

         責任乃為職務、法律、道德等要素所構成，其效力源於個人的內在義務。

(B)互動體系論：

       巴納德認為組織不是單純以「人」為內容者，而是「人群間互動的關係」所組成

的系統。此一系統是由人們的：共同的目標、 貢獻心力的意願、相互溝通的能力等

三項因素所結合起來的。

(D組織平衡論：

        西蒙發展了巴納德的組織平衡思想，認為組織是由人組成的集體平衡系統，組

織里組織成員個人提供誘因和組織成員個人對組織的貢獻之間存在著互依互動的關

係：一方面，組織要根據個人的貢獻提供房困，即物質的精神的報酬；另一方面，組

織之所以能提供誘因，又來自成員個人對組織的貢獻。為此他特別研究了“誘因效

用”和“貢獻效用”這兩個新概念。