【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看

初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
25 在進行訓練評鑑時，主要評鑑受訓者對訓練之印象（例如訓練方案、講師），這是屬於那一個層次的評鑑？
(A)反應
(B)學習
(C)行為
(D)結果

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
黃筱筑 小一上 (2014/12/31)
Kirkpatrick (1994)認為訓練流程牽涉到十大步驟，其中第十步驟「評鑑訓練活動」就是在判定訓練課程之有效性，包括評鑑者應就反應、學習、行為及結果四層次加以檢核。Kirkpatrick認為訓練評鑑的每個層次都很重要，從一層次到下一層次之過程越是困難和費時，但更能提供高價值的資訊。其內涵如下：(一) 第一階層反應 (Reaction)：針對受訓者對訓練課程的(主題、講師、時程)的感覺如何，基本上就是使用者滿意度評量，也是訓練評鑑最基礎的衡量方式。(二) 第二階層學習 (.....觀看完整全文，請先登入
2F
sesame 大三上 (2015/04/20)
參照辦理公務人員訓練進修注意事項103.8.14

反應層次→訓練的人、講師有壓力，因為是看參訓人對講師、訓練滿不滿意

學習層次→參訓人有壓力。因為是受訓人要接受紙筆測驗，口頭報告等等，所以是受訓人要勞心勞力來展現自己腦子在訓練中學到了什麼


25 在進行訓練評鑑時，主要評鑑受訓者對訓練之印象（例如訓練方案、講師），這是屬..-阿摩線上測驗