初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 2 條

本法用詞，定義如下：

一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，...

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 2 條

本法用詞，定義如下：

一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。

七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。

八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。

九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。

十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

勞動基準法第 2 條(定義)

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。

勞動基準法施行細則第 10 條

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之 給與。 
一、紅利。 
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 
五、勞工直接受自顧客之服務費。 
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 
七、職業災害補償費。 
八、勞工保...

勞動基準法第 2 條(定義)

三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
    之經常性給與均屬之。

勞動基準法施行細則第 10 條

本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之 給與。 
一、紅利。 
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 
五、勞工直接受自顧客之服務費。 
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 
七、職業災害補償費。 
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 
九、差旅費、差旅津貼及交際費。 
十、工作服、作業用品及其代金。 
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

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下列那一項屬於勞動基準法第 2 條第 3 款所稱其他任何名義之經常性給與？
(A)紅利
(B)教育補助費
(C)年終獎金
(D)加班費

103 年 - 103年地方五等-五等勞工行政與勞工法規大意更正#18364

答案：D

下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與？
(A)紅利
(B)全勤獎金
(C)年終獎金
(D)中秋節節金

 99 年 - 099年關務人員考試三等#3232

答案：B

下列何者符合勞動基準法所定義之「工資」？
(A)年終獎金
(B)差旅費與差旅津貼
(C)雇主在年底結算勞工當年度應休未休日數應發給之金額，之後一次發放之「不休假獎金」
(D)中秋節節金

 98 年 - 98年地方五等-勞工行政與勞工法規大意#4026

答案：C

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郵差告贏要回5259元津貼郵局面臨2.6萬人討薪

2020/08/20中時 陳祐誠

中華郵政公司內部規定員工每月額外請休假超過6天，各類津貼依出勤日比例發放，卻連假日也一併算入扣薪酬津貼，有郵差認為規定不合理，狀告法院勝訴，討回5259元津貼，判決確定後，傳出工會想提集體訴訟討津貼。中華郵政表示，薪資結構皆依法辦理，而內部也會以此案例檢討津貼問題。

中華郵政員工除本薪之外，內勤每月還領有全勤獎金與銀管津貼；外勤郵務士則有收投加給、駕駛加給、全勤獎金、銀管津貼等4項津貼。根據規定，員工若每月扣除周休二日、國定假日以及婚、喪假以外，若額外加休或請假5天以內，將按照全月應發津貼金額發放；若休假或請假超過6天，則依照實際出勤日數計發。

不過，有郵差不滿請假超過6天後，津貼的「依出勤日數計發」卻把例假日也算入，也就是說每月例休8天加上請假6天，會被當成近半個月都在休假，津貼砍半。該名郵差認為制度不合理，郵局不應該把法定假日也列入計算，向公司反映多年未果，於是告上法院討公道，法院今年6月判他勝訴，討回5259元津貼。