【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。前往查看

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

39 根據性別工作平等法規定，下列何人於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施？
(A)雇主
(B)工會理事
(C)性別工作平等委員會主任委員
(D)被性騷擾者

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 103 年 - 103 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#18364

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

1F

周瑩高三上 (2020/10/23)

參考來源 : 性別工作平等法

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷

擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定

之。

檢舉

你可以購買他人私人筆記。