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職能治療實務架構(Occupational Therapy Practice Framework)之五種介入計畫： 1.創造/促進（健康促進）(Create/Promote[Health Promotion])： 此方法提供機會給失能或沒有失能的個案，職能治療從業人員設定一個計劃或活動，希望所有參與者藉由提升的表現而得到益處。 2.建立/回復（矯治）(Establish/Restore[Remediate])： 職能治療使用策略及技術改變個案因素以建立那些還未發展或回復那些已喪失的技巧。 3.維持(Maintain)： 此介入方法提供支持，讓個案以自己習慣的方式持續表現，職能治療從業人員用此方法幫助個案保持同等程度的表現，因此功能不會退化。 4.改造（代償、調適）(Modify[Compensation, Adaptation])： 有時改變...
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職能治療實務架構(Occupational Therapy Practice Framework)之五種介入計畫： 1.創造/促進（健康促進）(Create/Promote[Health Promotion])： 此方法提供機會給失能或沒有失能的個案，職能治療從業人員設定一個計劃或活動，希望所有參與者藉由提升的表現而得到益處。 2.建立/回復（矯治）(Establish/Restore[Remediate])： 職能治療使用策略及技術改變個案因素以建立那些還未發展或回復那些已喪失的技巧。 3.維持(Maintain)： 此介入方法提供支持，讓個案以自己習慣的方式持續表現，職能治療從業人員用此方法幫助個案保持同等程度的表現，因此功能不會退化。 4.改造（代償、調適）(Modify[Compensation, Adaptation])： 有時改變活動讓個案儘管技巧差但仍可以持續的表現，代償是有關於改變活動需求或個案執行活動的方法。當個案因素在一段實際的時間內仍無法改變而個案仍希望參與活動時，此方法是有用的。 5.預防(Prevent)： 職能治療從業人.....觀看完整全文，請先登入