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上一題

14 生產販賣文具之 A 股份有限公司（下稱「A 公司」）經董事會決議聘任甲為推廣部經理，並以契約訂明採責任制，甲只要能確實管理推廣部之事務並達成業績目標，工作時間與方式皆由甲自行決定。甲能力過人，輕鬆勝任。有生產販賣冷凍食品之 B 有限公司（下稱「B 公司」）借重甲之業務推廣長才，經過半數股東同意，以優厚待遇聘任甲為業務部經理，並言明甲無須辭去 A 公司職務。甲向 A 公司董事長乙報告此情形，並獲乙之同意。請問甲之兼任行為是否適法？
(A)適法，因文具與冷凍食品之販賣並非同類業務
(B)適法，因甲已向 A 公司董事長報告，並獲得同意
(C)不適法，因甲未經 A 公司董事會決議同意
(D)不適法，因甲未經 B 公司全體股東同意

司法-綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行法、法學英文)- 101 年 - 101-1 專技高考_律師：綜合法學（二）（公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行法、法學英文）#18449

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F 小一下 (2016/07/27)
公司法32條

經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務。但經依第二十九條第一項規定之方式同意者，不在此限。

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