69 依據性別工作平等法，雇主對於受僱者薪資之給付，應符合不分性別或性傾向同工（值）同酬之原則。下列何者為前述同工（值）同酬之意涵？
(A)同一單位的受僱者不論職位，應有相同薪資
(B) 同一單位的受僱者不論年資，應有相同薪資
(C)具相同工作內容或價值的受僱者，不分性別或性傾向，應有相同薪資
(D)在同一單位內，同樣性別或性傾向的受僱者，應有同樣的薪資

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統計： A(63), B(55), C(10833), D(459), E(0) #146235

蠢蠢空

B1 · 2026/05/02

#7359004

性別工作平等法第10條：

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。