7.以下「強迫分配法」此一績效考核做法的敘述,何者為非?(A)主要為了處理績效考核寬鬆的偏誤；(B)可能導致同儕競爭、不願分享；(C)員工的績效表現必須符合常態分配原則；(D)不會受到公司、部門表現影響,故被視為是公平的做法。