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7. 依費德勒(Fiedler)的領導理論，當領導者與部屬之關係佳，組織結構的明確度高，以及領導者的職權足夠時，領導者採何種領導取向最能產生效能？
(A)關係取向
(B)工作取向
(C)無為取向
(D)分權取向

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難度： 適中

最佳解!
	ym 高一上 (2018/12/18) 【費德勒(Fiedler)】提倡【權變領導】理論特點：把【情境因素】納入考量情境因素包括：【領導者與成員關係】(leader-member relations)（對領導效能影響最大）、【工作結構】(task structure)、【領導者職權】(position powe.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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