【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。前往查看

70、以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。
(A)缺乏足够的激励效果
(B)只适用于技术复杂程度高的企业
(C)容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
(D)无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

答案：登入後觀看
難度： 計算中

你可以購買他人私人筆記。

企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫