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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
33.在大企業與官僚結構中，為創造及維持如小企業般的彈性與創新活力，常使用的作法為：
(A)成立非正式組織
(B)採用虛擬組織
(C)採用矩陣型組織
(D)鼓勵內部創業

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
Jia-xue Yao 高三下 (2015/04/07)
(D)內部創業:在現實生活中，往往是企業的成長落後於組織中個人的成長，而領導又沒有那麼開明，優秀的職業人眼瞅著自己經營的業務大量地為公司創造著利潤，而這些利潤卻大部分和自己無關，不可能不面臨著自己創業的誘惑。 　　在這樣的背景下，企業內部創業體系孕育.....觀看完整全文，請先登入
23F
勤 高三上 (2021/09/24)

矩陣型組織沒有創新!! 

24F
目標平均85up 大二下 (2022/02/25)

在大企業與官僚結構中，為創造及維持如小企業般的彈性與創新活力，常使用的作法為： 


不用想太多

25F
默默 大三上 (2023/01/17)
內部創業所指的是公司員工，在原公司的資訊、經驗或資金的挹注下，創立新的事業體，並擁有所有權與經營權。明基與緯創即是由宏碁集團內部創業的成功案例。廣義而言，連鎖加盟暨創業協會祕書長李培芬認為，公司內部員工成為原公司事業體的經營者並且擁有股份，雖然沒有承擔資金風險，但畢竟員工付出時間與精力，而生命與金錢都是資源的一部分，也算是一種內部創業的方式，例如統一流通次集團內的星巴克、無印良品等。

集眾人之智，降低創業風險


資料來源：https://www.gvm.com.tw/article/47173


33.在大企業與官僚結構中，為創造及維持如小企業般的彈性與創新活力，常使用的作法..-阿摩線上測驗