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初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
23.為落實薪資「個人衡平性」的精神，可採下列何種作法？
(A)實施加給制度
(B)發給慰勞性年終獎金
(C)發給工作績效獎金
(D)按月發給交通津貼

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難度： 非常簡單
1F
江若語 高二上 (2016/11/24)

俸給平等性原則:

實質★★

  1.★★★★★-...



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2F
Ezio Li 高一下 (2019/09/03)

薪給公平包括實質公平與程序公平兩種面向。

其中個人衡平性歸類於實質公平中。

個人衡平性就是績效俸給制度，根據員工個別的工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至是調薪與否或調薪幅度也要依工作績效決定。


23.為落實薪資「個人衡平性」的精神，可採下列何種作法？ (A)實施加給制度 ..-阿摩線上測驗