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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫
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14 勞動基準法第 84 條之 1 有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定,下列敘述何者為錯誤?
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作須經中央主管機關核定公告
(B)雙方得以口頭約定
(C)雙方約定工作時間得排除勞動基準法第 30 條正常工作時間的限制
(D)該約定應報請當地主管機關核備
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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104 年 - 104 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#18862
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0.766
討論
私人筆記( 1 )
1F
張洺慈
國三下 (2015/10/24)
勞動基準法-12附則84條之1(另行約定之工作者)
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第
三十
條、第
三十二
條、第
三十六
條、第
三十七
條、第
四十九
條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書正為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
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