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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
45 根據我國勞動檢查法之規定，下列何者非勞動檢查員之職權？
(A)勞動檢查員得不通知雇主，隨時進入事業單位執行檢查職務，雇主不得無故對該檢查拒絕、規避或妨礙
(B)勞動檢查員執行職務時得要求雇主提供必要文件
(C)勞動檢查員認有必要時，得逕行邀請相關學者專家陪同前往鑑定
(D)勞動檢查員得詢問工會代表有關檢查範圍內之事項，必要時並得製作談話紀錄或錄音

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張洺慈 國三下 (2015/10/25)
勞動檢查法-5檢查程緒23條（邀請相關單位或醫師、專家陪同鑑定）勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相.....看完整詳解
2F
張洺慈 國三下 (2015/10/25)
勞動檢查法-3勞動檢查員
第14條（勞動檢查員得隨時進入事業單位檢查）勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。 
前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察人員協助。
第15條（勞動檢查之行為）
勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 
　　一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 
　　二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之                說明。 
　　三、檢查事業單位依法應備置之文件資料...
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4F
lain13413 大一下 (2020/10/23)

勞動檢查法

第14條 勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避、妨礙。---(A)對

第15條 勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對雇主、部門主管、工會代表及有關人員為下列行為:

一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。----(D)對

二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要說明。--(B)對

三 、檢查應法應備置之文件資料、物品，必要時並得影印、拍攝、錄影或測量。

四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。

第23條

勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或...


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45 根據我國勞動檢查法之規定，下列何者非勞動檢查員之職權？ (A)勞動檢查員..-阿摩線上測驗